Характерные признаки возникновения конфликтной ситуации в организации: … (укажите 4 варианта ответа)
🧠 Тематика вопроса:
Программа изучает современные тенденции и правовые механизмы в сфере трудовых отношений, включая актуальные изменения законодательства. Рассматриваются практические аспекты применения норм права, конфликтные ситуации и способы их разрешения. Особое внимание уделяется балансу интересов работников и работодателей, а также эффективному управлению персоналом в рамках правового поля. Материал поможет развить навыки анализа трудовых споров и формирования кадровой политики организации.
Варианты ответа:
- Наличие фактов унижения достоинства личности в официальной или неофициальной обстановке
- Резкое изменение в отношении к работе
- Наличие фактов уклонения от выполнения указаний, распоряжений начальников
- Наличие обоюдных или односторонних словесных или физических ос¬корблений
- Замкнутость, уединение, подавленность отдельных членов коллектива
- Наличие формальной постановки работы по управлению персоналом
- Наличие негативных суждений об окружающей обстановке, о жизни и деятельности сослуживцев и должностных лиц
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Форма групповой работы для выработки решений повышенной сложности, в том числе для урегулирования конфликта внутри группы – это …
- Наиболее эффективная стратегия поведения, включающая конструктивное обсуждение проблемы и полное разрешение противоречия – это …
- Элементы поэтапного метода устранения социально-трудовых конфликтов: … (укажите 3 варианта ответа)
- К социально-психологическим причинам конфликтов большинство психологов и конфликтологов относят различие в: … позициях участников конфликта.
- К числу особенностей, характерных для организационной культуры в российской управленческой традиции, следует отнести стремление к коллективной, а не индивидуальной: …