#968448

#968448: Соотнесите участников процесса управления карьерой и их функции:

Соотнесите участников процесса управления карьерой и их функции:
Варианты ответа:
  • представитель нанимателя
  • непосредственный руководитель
  • кадровая служба
  • утверждение индивидуальных планов профессионального развития
  • согласование индивидуальных планов профессионального развития
  • организация выполнения индивидуальных планов профессионального развития

🔒 Ответ будет доступен после оплаты

Дисциплина посвящена изучению основ деятельности государственных институтов, их структуры и механизмов взаимодействия. В рамках курса рассматриваются принципы управления в публичной сфере, правовые аспекты функционирования госорганов, а также методы реализации государственных программ. Особое внимание уделяется развитию компетенций, необходимых для эффективной работы в органах власти, включая стратегическое планирование, принятие управленческих решений и взаимодействие с гражданским обществом. Программа направлена на подготовку специалистов, способных участвовать в разработке и реализации социально значимых инициатив.

Дисциплина посвящена изучению основ деятельности государственных институтов, их структуры и механизмов взаимодействия. В рамках курса рассматриваются принципы управления в публичной сфере, правовые аспекты функционирования госорганов, а также методы реализации государственных программ. Особое внимание уделяется развитию компетенций, необходимых для эффективной работы в органах власти, включая стратегическое планирование, принятие управленческих решений и взаимодействие с гражданским обществом. Программа направлена на подготовку специалистов, способных участвовать в разработке и реализации социально значимых инициатив.

Похожие вопросы по дисциплине

📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
Служебное продвижение по: … карьерной траектории представляет собой последовательность замещения должностей одного должностного уровня (одной группы должностей гражданской службы) в том же или другом государственном органе Практика кадровой работы подсказывает, что горизонт планирования карьеры государственного служащего не должен превышать: … Установите последовательность действий кадровой службы при организационном планировании карьеры: В процессе индивидуального: … карьеры гражданские служащие оценивают свои возможности, анализируют свои слабые и сильные стороны, разрабатывают цели и планы действий, которые будут развивать их карьеры в желаемом направлении Инструментами реализации процесса управления карьерой, элементами планирования карьеры являются: … и индивидуальный план карьеры