Соотнесите подход к оценке персонала и его характеристики:
🧠 Тематика вопроса:
Дисциплина посвящена изучению основ деятельности государственных институтов, их структуры и механизмов взаимодействия. В рамках курса рассматриваются принципы управления в публичной сфере, правовые аспекты функционирования госорганов, а также методы реализации государственных программ. Особое внимание уделяется развитию компетенций, необходимых для эффективной работы в органах власти, включая стратегическое планирование, принятие управленческих решений и взаимодействие с гражданским обществом. Программа направлена на подготовку специалистов, способных участвовать в разработке и реализации социально значимых инициатив.
Варианты ответа:
- традиционный отечественный подход
- традиционный западный подход
- современный подход
- Методы оценки – преимущественно субъективные (письменные характеристики, интервью)
- Субъект оценивания – как правило, непосредственный руководитель
- Ключевая цель – развитие организации и сотрудников, решение возникающих проблем.
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Традиционная зарубежная система оценки и аттестации персонала рассматривается в основном в рамках … по целям
- Определите последовательность построения комплексной системы аттестации и оценки государственных служащих:
- Подход, для которого характерно применение к оценке персонала рейтинговых методов, оценки 3600, ассесмент-центра и т.п. – это … подход
- Субъектом кадрового аудита для Министерства труда и социального развития РФ может стать: …
- Отработка конкретных мер по развитию и использованию знаний, умений и навыков персонала, а также оценка эффективности этих мер происходит на этапе: …