#968493
Соотнесите подход к оценке персонала и его характеристики:
Варианты ответа:
  • традиционный отечественный подход
  • традиционный западный подход
  • современный подход
  • Методы оценки – преимущественно субъективные (письменные характеристики, интервью)
  • Субъект оценивания – как правило, непосредственный руководитель
  • Ключевая цель – развитие организации и сотрудников, решение возникающих проблем.
Тематика: Государственная служба Управление изменениями на государственной и муниципальной службе Управление персоналом государственной и муниципальной службы
Курсы в категории: Политология и социальные науки
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
Традиционная зарубежная система оценки и аттестации персонала рассматривается в основно Определите последовательность построения комплексной системы аттестации и оценки госу Подход, для которого характерно применение к оценке персонала рейтинговых методов, оценки 3600, ассесмент-це Субъектом кадрового аудита для Министерства труда и социального развития Отработка конкретных мер по развитию и использованию знаний, умений и навыков персонала, а также оценка эффективности эт