#968493

#968493: Соотнесите подход к оценке персонала и его характеристики:

Соотнесите подход к оценке персонала и его характеристики:
Варианты ответа:
  • традиционный отечественный подход
  • традиционный западный подход
  • современный подход
  • Методы оценки – преимущественно субъективные (письменные характеристики, интервью)
  • Субъект оценивания – как правило, непосредственный руководитель
  • Ключевая цель – развитие организации и сотрудников, решение возникающих проблем.

🔒 Ответ будет доступен после оплаты

Тематика: Государственная служба Управление изменениями на государственной и муниципальной службе Управление персоналом государственной и муниципальной службы
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
Традиционная зарубежная система оценки и аттестации персонала рассматривается в основном в рамках … по целям Определите последовательность построения комплексной системы аттестации и оценки государственных служащих: Подход, для которого характерно применение к оценке персонала рейтинговых методов, оценки 3600, ассесмент-центра и т.п. – это … подход Субъектом кадрового аудита для Министерства труда и социального развития РФ может стать: … Отработка конкретных мер по развитию и использованию знаний, умений и навыков персонала, а также оценка эффективности этих мер происходит на этапе: …