В рамках оценки состояния внутренних кадровых ресурсов государственного органа кадровая служба должна ответить на вопрос: …
🧠 Тематика вопроса:
Дисциплина посвящена изучению основ деятельности государственных институтов, их структуры и механизмов взаимодействия. В рамках курса рассматриваются принципы управления в публичной сфере, правовые аспекты функционирования госорганов, а также методы реализации государственных программ. Особое внимание уделяется развитию компетенций, необходимых для эффективной работы в органах власти, включая стратегическое планирование, принятие управленческих решений и взаимодействие с гражданским обществом. Программа направлена на подготовку специалистов, способных участвовать в разработке и реализации социально значимых инициатив.
Варианты ответа:
- С какими учреждениями (учебными заведениями, ассоциациями, агентствами) следует установить контакты, чтобы облегчить поиск необходимого персонала?
- Как привлечь нужный и сократить излишний персонал без нанесения социального ущерба?
- Сколько специалистов, какого профессионального уровня, на какие должности и в какие сроки нам необходимо?
- Какие цели встанут перед государственным органом в будущем?
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Потребность организации в кадрах – это установление необходимых количественных и качественных характеристик кадрового состава, соответствующих выбранной стратегии: … организации
- К факторам, влияющим на потребность государственного органа в кадрах, относится содержание … программ, за реализацию которых отвечает государственный орган
- Общая потребность государственного органа в кадрах определяется отношением … к запланированному объему трудозатрат на одного служащего.
- Дополнительная потребность в кадрах представляет собой: … между общей потребностью и фактическим наличием кадров на начало планового периода.
- Расположите методики определения потребности в кадрах по степени трудоемкости в порядке возрастания: