Порядок действий кадровой службы на подготовительном этапе конкурса на замещение вакантной должности:
🧠 Тематика вопроса:
Дисциплина посвящена изучению основ деятельности государственных институтов, их структуры и механизмов взаимодействия. В рамках курса рассматриваются принципы управления в публичной сфере, правовые аспекты функционирования госорганов, а также методы реализации государственных программ. Особое внимание уделяется развитию компетенций, необходимых для эффективной работы в органах власти, включая стратегическое планирование, принятие управленческих решений и взаимодействие с гражданским обществом. Программа направлена на подготовку специалистов, способных участвовать в разработке и реализации социально значимых инициатив.
Варианты ответа:
- Публикация объявления о приеме документов для участия в конкурсе
- Прием документов от претендентов (в течение 21 дня)
- Проведение проверочных мероприятий в отношении претендентов (в течение 15 дней)
- Подготовка проекта акта представителя нанимателя о назначении даты конкурса и составе конкурсной комиссии
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Основанием для обязательного проведения конкурса на должность муниципальной службы является: …
- Установите соответствие между методами оценки претендентов на вакантные должности и группами, и категориями должностей гражданской службы, для которых они обязательны:
- Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил: …
- Основой при составлении перечня тем для написания рефератов и эссе служат: …
- Кадровая политика государственного органа, являясь производной от государственной кадровой политики, отражает приоритеты: … относительно потребности в персонале, предпочтительных методах подбора, расстановки, мотивации, профессионального развития и использования кадров