Руководство организации готово на начальном этапе затратить усилия на введение такой системы оплаты труда и мотивации, которая в дальнейшем не будет требовать больших трудозатрат от отдела кадров, однако будет работать в качестве сильного мотиватора. Предложите наиболее подходящий вариант введения системы оплаты труда и мотивации
🧠 Тематика вопроса:
Курс направлен на изучение ключевых принципов и методов анализа данных, включая сбор, обработку и визуализацию информации. Студенты освоят современные инструменты и алгоритмы для работы с большими массивами данных, научатся выявлять закономерности и принимать обоснованные решения. Особое внимание уделяется практическому применению навыков в реальных кейсах, что позволяет развить аналитическое мышление и подготовиться к профессиональной деятельности в данной сфере.
Варианты ответа:
- Система грейдов. Требует много затрат при внедрении, но в дальнейшем при ее использовании трудозатрат потребуется гораздо меньше.
- Система KPI. Если разработать систему с небольшим количеством показателей.
- Система премий. Если привязать выплаты премий к событиям и/или временным промежуткам.
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Неверно, что к недостаткам косвенной экономической мотивации относится …
- Система управления персоналом, при которой в качестве стимулов утверждаются те, что ориентированы на повышение эффективности индивидуального труда и одновременно связаны с удовлетворением широкого спектра потребностей, имеющих прямое отношение к качеству жизни, – это …
- Система мотивации персонала в организации закрепляется в …
- Неверно, что к денежной форме мотивации относится …
- Предоставленная сотрудникам возможность пройти обучение за счет компании, получать от компании путевки для сотрудников и членов его семьи, съездить в заграничную командировку за счет компании и т.д. – это … форма мотивации