Установите очередность этапов построения системы мотивации в организации:
🧠 Тематика вопроса:
Курс направлен на изучение ключевых принципов и методов анализа данных, включая сбор, обработку и визуализацию информации. Студенты освоят современные инструменты и алгоритмы для работы с большими массивами данных, научатся выявлять закономерности и принимать обоснованные решения. Особое внимание уделяется практическому применению навыков в реальных кейсах, что позволяет развить аналитическое мышление и подготовиться к профессиональной деятельности в данной сфере.
Варианты ответа:
- подготовка – принятие руководством решения и доведение его до персонала
- подробное изучение состава персонала: возраст, специализация, стаж, профессионализм
- анализ мотивации в аналогичных компаниях, выбор наиболее подходящих вариантов мотивации
- опрос через проведение анкетирования сотрудников на предмет соответствия тех или иных методов мотивации
- информирование сотрудников о введении системы мотивации
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени – это …
- Внешнее воздействие, направленное на побуждение, одобрение определенного поведения, – это …
- Понятие заработной платы …
- Оплата труда в натуральной форме …
- Взаимосвязь между показателями, характеризующими норму труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы, – это …