В организации система экономической мотивации выстроена таким образом, что каждый сотрудник ежемесячно получает к окладной части фиксированную премиальную часть. Определите, нарушен ли какой-либо принцип экономической мотивации? Если да, то к чему это может привести?
🧠 Тематика вопроса:
Курс направлен на изучение ключевых принципов и методов анализа данных, включая сбор, обработку и визуализацию информации. Студенты освоят современные инструменты и алгоритмы для работы с большими массивами данных, научатся выявлять закономерности и принимать обоснованные решения. Особое внимание уделяется практическому применению навыков в реальных кейсах, что позволяет развить аналитическое мышление и подготовиться к профессиональной деятельности в данной сфере.
Варианты ответа:
- В данном случае нет серьезных нарушений. Это принятая практика, при которой часть заработной платы хоть и выплачивается регулярно, но может быть отменена в любой момент.
- Нарушение есть. Премии не должны быть слишком общими и регулярными, поскольку в противном случае их будут воспринимать просто как часть обычной зарплаты в обычных условиях.
- Нарушение есть только в том случае, если премии никак не отражены в локальных нормативных актах.
Ответ будет доступен после оплаты