Основными направлениями стратегии развития управления персоналом являются… (укажите 9 варианта ответа)
🧠 Тематика вопроса:
Курс направлен на изучение ключевых принципов и методов анализа данных, включая сбор, обработку и интерпретацию информации. Рассматриваются современные инструменты и технологии, применяемые в различных сферах, от бизнеса до научных исследований. Уделяется внимание визуализации данных, статистическим методам и машинному обучению. Практические задания помогают закрепить навыки работы с реальными наборами данных. Программа подходит как для начинающих, так и для специалистов, желающих углубить свои знания.
Варианты ответа:
- организационное проектирование
- развитие корпоративной культуры
- стратегическое планирование
- кадровые документы и организация кадрового учета
- подбор персонала (рекрутинг)
- адаптация персонала к условиям работы в компании и контроль испытательного срока
- построение эффективной системы обучения персонал
- оценка и развитие персонала
- управление вознаграждениями, компенсациями и льготами
- внутренние коммуникации
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Этапы разработки стратегии управления персоналом осуществляются в следующем временном порядке: …
- Традиционные методы разработки стратегии управления персоналом – это … (укажите 3 варианта ответа)
- Принципы процесса разработки стратегии управления персоналом для создания качественной стратегии это … (укажите 6 варианта ответа)
- Пункты, которые включает в себя детальный план по реализации стратегии управления персоналом, это … (укажите 4 варианта ответа)
- Организационные отношения – это совокупность таких видов отношений, как…