Показатель текучести кадрового резерва и средний срок пребывания в резерве до занятия целевой должности чаще всего …
🧠 Тематика вопроса:
Курс направлен на изучение ключевых принципов и методов, необходимых для понимания и применения современных технологий в профессиональной деятельности. Рассматриваются теоретические основы, практические аспекты и актуальные тенденции, позволяющие развить навыки анализа и решения задач. Особое внимание уделяется междисциплинарным связям, что способствует формированию комплексного подхода к работе. Программа включает интерактивные задания, кейсы и проекты для закрепления знаний. Подходит для широкого круга слушателей, стремящихся углубить свою экспертизу.
Варианты ответа:
- являются обратнозависимыми показателями
- находятся в прямой зависимости друг от друга
- являются не зависимыми друг от друга показателями
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Такое место службы персонала, занимаемое ей в структуре организации, как «кадровый консалтинг», заключается в том, что в данном случае …
- По виду деятельности различают такой тип кадрового резерва, как резерв функционирования, представляющий собой группу …
- Любой сотрудник компании, который помогает новому сотруднику с психологической адаптацией, – это помощник в адаптации новичка, или …
- Говоря о рекрутинге, можно утверждать, что …
- Согласно … Трудового кодекса РФ, продолжительность испытательного срока не может превышать трех месяцев