Проведение комплекса подготовительных мероприятий, в числе которых подготовка положений и инструкций, регламентирующих процесс обучения различных категорий персонала, и назначение ответственных, осуществляется на этапе …
🧠 Тематика вопроса:
Курс посвящен изучению фундаментальных принципов и современных методов в данной области, формируя у обучающихся системное понимание ключевых концепций. Рассматриваются основные теоретические подходы, практические инструменты и актуальные тенденции, позволяющие применять полученные знания в профессиональной деятельности. Особое внимание уделяется развитию аналитических навыков и умению решать комплексные задачи. Программа включает как лекционные материалы, так и практические задания для закрепления изученного.
Варианты ответа:
- планирования процесса корпоративного обучения
- организации процесса корпоративного обучения
- контроля процесса и определение эффективности обучения
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Целенаправленная деятельность, ориентированная на предоставление рабочих мест в нужный момент времени и в необходимом количестве в соответствии с компетенциями работников и требованиями организации, – это …
- Планирование требований к рабочим местам, потребностей в персонале, изменений в системе управления персоналом можно отнести к основным направлениям …
- Планирование по фактическим результатам деятельности предприятия, на основе достигнутых финансовых показателей и по показателям затрат на 1-го работника – это …
- Полное и оперативное удовлетворение потребностей организации в трудовых ресурсах необходимой квалификации и специализации обеспечивает кадровое планирование с позиции задач …
- В иерархии управления современной организации служба персонала позиционируется как …