#981594

#981594: Характерным признаком сетевой организации является …

Характерным признаком сетевой организации является …
Варианты ответа:
  • наличие всех ресурсов, необходимых для производства определенной продукции или услуг
  • отсутствие единого управляющего органа и множественность центров управления
  • коллегиальное принятие решения по общим вопросам
  • работа руководителя проекта с непосредственно не подчинёнными ему специалистами
  • нацеленность на выполнение постоянно повторяющихся рутинных задач, не требующих оперативного принятия решений

🔒 Ответ будет доступен после оплаты

Курс посвящен изучению принципов формирования и реализации кадровой политики, направленной на развитие персонала в соответствии с целями компании. Рассматриваются методы анализа потребностей в персонале, разработки HR-стратегий, адаптации к изменениям на рынке труда и управления талантами. Особое внимание уделяется инструментам повышения эффективности работы сотрудников, мотивационным программам и созданию корпоративной культуры, способствующей устойчивому росту организации.

Курс посвящен изучению принципов формирования и реализации кадровой политики, направленной на развитие персонала в соответствии с целями компании. Рассматриваются методы анализа потребностей в персонале, разработки HR-стратегий, адаптации к изменениям на рынке труда и управления талантами. Особое внимание уделяется инструментам повышения эффективности работы сотрудников, мотивационным программам и созданию корпоративной культуры, способствующей устойчивому росту организации.

Похожие вопросы по дисциплине

📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
Организация, не имеющая географического центра и функционирующая посредством телекоммуникационных средств, называется … организацией По мнению Г. Минцберга, одним из решений проблем неопределенности и неэффективности организаций является изменение их организационных … Автор концепции «… лидерства» нидерландский ученый Манфред Кетс де Врис основной задачей лидера видит «возвращение человека в организацию» Подход к адаптации, заключающийся в том, что компания начинает процесс изменения своей структуры или функций после того, когда становится очевидным наличие существенных рассогласований по значимым для организации переменным, называется … В соответствии с концепцией И. Адизеса, код Paei соответствует стилю менеджмента, называемому «…»