В рамках парадигмы менеджмента XXI века работник воспринимается как …
🧠 Тематика вопроса:
Курс посвящен изучению принципов формирования и реализации кадровой политики, направленной на развитие персонала в соответствии с целями компании. Рассматриваются методы анализа потребностей в персонале, разработки HR-стратегий, адаптации к изменениям на рынке труда и управления талантами. Особое внимание уделяется инструментам повышения эффективности работы сотрудников, мотивационным программам и созданию корпоративной культуры, способствующей устойчивому росту организации.
Варианты ответа:
- заменимая мышечная сила или энергия
- самостоятельный и осмысливающий свою жизнь индивидуум
- индивидуум, подчиненный иерархии потребностей
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Установите хронологическую последовательность управленческих парадигм по их характеристикам:
- Один из современных принципов работы McDonald's – быстро вводить в производство новые потенциально популярные блюда и столь же быстро снимать с производства блюда, не завоевавшие популярность, учиться на своих и чужих ошибках и быстро переключаться на разработку новых идей. Это принципиально новый элемент стратегии, сменивший многолетнюю практику тщательного тестирования блюд перед включением в меню во всей сети McDonald's. Блюдо Chicken McNuggets, например, тестировалось 7 лет. Влияние какого контекстуального фактора, воздействующего на организации ХХI века, отражено в приведенном примере?
- В рамках парадигмы менеджмента XXI века считается, что принятие управленческих решений должно происходить таким образом, чтобы …
- Концептуальными навыками современного менеджера являются его …
- По мнению И. Адизеса, представление о том, что люди рождаются либо лидерами, либо ведомыми, …