Формирование кадровой политики организации должно происходить в следующей последовательности:
🧠 Тематика вопроса:
Данная дисциплина изучает ключевые принципы и методы анализа данных, включая сбор, обработку и интерпретацию информации. Рассматриваются современные инструменты и технологии, применяемые в машинном обучении и статистике. Особое внимание уделяется практическому применению полученных знаний для решения реальных задач в бизнесе, науке и IT. Курс также охватывает основы визуализации данных и работу с большими массивами информации.
Варианты ответа:
- Анализ соответствия кадровой политики и стратегии организации управлению ее персоналом, выявление узких мест в кадровой работе, оценка кадрового потенциала
- Формулирование принципов распределения средств, обеспечение эффективной системы мотивации и стимулирования труда
- Организация и поддержка системы кадровой информации, проведение кадрового контроллинга
- Планирование потребности в персонале, формирование структуры и штата, создание резерва кадров
- Обеспечение программы развития персонала, профориентация и адаптация сотрудников, планирование служебно-профессионального продвижения
- Разработка общих принципов кадровой политики, определение приоритетных целей в соответствии с целями и ценностями организации
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- К внешним факторам кадровой политики организации относится …
- Соотношение спроса и предложения по профессиям, необходимым организации, качество специалистов местного рынка, уровень оплаты на отраслевом и региональных рынках труда; состав и размер социальных пакетов, предлагаемых предприятиями-конкурентами – это …
- Неверно, что к внутренним факторам кадровой политики относится…
- Задача оценки эффективности кадровой политики состоит в определении ее…
- Неверно, что к параметрам оценки эффективности планирования персонала относится…