Установите соответствие между направлениями деятельности службы персонала отеля и показателями их эффективности:
🧠 Тематика вопроса:
Данная дисциплина изучает ключевые принципы и методы анализа данных, включая сбор, обработку и интерпретацию информации. Рассматриваются современные инструменты и технологии, применяемые в машинном обучении и статистике. Особое внимание уделяется практическому применению полученных знаний для решения реальных задач в бизнесе, науке и IT. Курс также охватывает основы визуализации данных и работу с большими массивами информации.
Варианты ответа:
- подбор персонала
- доля сотрудников, имевших перемещение (ротацию) в рамках отеля
- доля затрат на социальный (компенсационный) пакет в общем объеме реализации услуг (себестоимости)
- коэффициент постоянства состава (стабильности кадров)
- адаптация персонала
- обучение и развитие персонала
- кадровый резерв и продвижение персонала
- оплата труда и стимулирование
- удержание персонала
- среднее время закрытия вакансии
- доля новых сотрудников, уволившихся (уволенных) в течение первого года работы
- средняя стоимость одного часа обучения сотрудников
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Неверно, что перестройка деятельности кадровых служб должна осуществляться по направлению …
- Совокупность способностей и характеристик работников организации как главного ресурса, которая связана с успешным исполнением порученных ему функций и эффективным достижением целей развития организации в перспективе – это …
- Вид управленческой деятельности, направленный на определение и покрытие потребности в персонале, комплекс мероприятий по подбору кадров, способных обеспечить достижения целей и задач отеля - это …
- Основными направлениями маркетинга персонала являются:
- Неверно, что внешнее профилирование предприятия осуществляется с помощью: