При необходимости массового подбора сотрудников обычно используются следующие методы:
🧠 Тематика вопроса:
Данная дисциплина изучает ключевые принципы и методы, необходимые для понимания и применения современных технологий в профессиональной деятельности. Рассматриваются теоретические основы, практические аспекты и актуальные тенденции, позволяющие развивать навыки анализа и решения задач. Особое внимание уделяется междисциплинарным связям, что способствует формированию комплексного подхода к работе. Курс включает как лекционные материалы, так и практические задания для закрепления знаний. Подходит для студентов и специалистов, желающих углубить свою подготовку в данной области.
Варианты ответа:
- размещение объявления о вакансиях в Интернете
- «headhunting» («охота за головами»)
- стажировки молодых специалистов в компании
- прием на работу родственников
- подбор через частные кадровые агентства
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Как добиться уменьшения предложения работников в организации (привести численность в соответствие с ее реальными потребностями), не прибегая к увольнениям:
- Формирование персонала в условиях рынка опирается на действие механизма:
- Технология оценки "ассессмент-центр" имеет наибольшую эффективность при использовании:
- Какая характеристика теста является ключевой при его включении в процесс отбора?
- После какой процедуры принимается решение о назначении претендента на вакантную должность?