#987067

#987067: Когда надо проводить аттестацию персонала: 1 - когда персонал надо сократить; 2 - когда персонал надо оценить; 3 - когда персонал надо испугать, тогда люди станут лучше работать; 4 - когда надо переходить на новую систему оплаты труда; 5 - когда надо поменять структуру компании.

Когда надо проводить аттестацию персонала: 1 - когда персонал надо сократить; 2 - когда персонал надо оценить; 3 - когда персонал надо испугать, тогда люди станут лучше работать; 4 - когда надо переходить на новую систему оплаты труда; 5 - когда надо поменять структуру компании.
Варианты ответа:
  • 1, 2, 3, 4
  • 2, 3, 4, 5
  • 1, 3, 4, 5
  • 1, 2, 3
  • 1, 2, 4, 5
Тематика: Модели профессиональных компетенций в управлении персоналом Отраслевая специфика управления персоналом Тестирование оценщиков
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
Конечной целью традиционной аттестации (формальный классический государственный вариант) является: Метод оценки персонала, предполагающий письменный отчет или устное выступление с анализом выполнения плана работы и личных обязательств, называется: Метод оценки персонала, предполагающий проведение беседа с работником в режиме "вопрос-ответ" называется: Метод оценки персонала, предполагающий создание критической ситуации и наблюдение за поведением человека в процессе ее разрешения, называется: Метод, позволяющий выявить наивысшие рейтинги различных сотрудников по тому или иному показателю оценки, через последовательное сравнение сотрудников друг с другом называется методом...