#987071
Метод оценки персонала, предполагающий создание критической ситуации и наблюдение за поведением человека в процессе ее разрешения, называется:
Варианты ответа:
  • критический инцидент
  • интервью
  • упорядочение рангов
  • парные сравнения
  • самооценка
Тематика: Модели профессиональных компетенций в управлении персоналом Отраслевая специфика управления персоналом Тестирование оценщиков
Курсы в категории: Экономика и управление
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
Метод, позволяющий выявить наивысшие рейтинги различных сотрудников по тому или иному показателю оценки, через последовательное сравнение сотруднико Процесс традиционной аттестации персонала (формальный классический государственный вариант) не предполагают выполнение следу Чем отличается оценка деятельности в форме западного варианта аттестации (performance appraisal) от традиционной аттестации персонала (формальный кл Что понимается под традиционной системой аттестации работника (формальный классический гос Аттестация персонала —