Процесс традиционной аттестации персонала (формальный классический государственный вариант) не предполагают выполнение следующих обязательных мероприятий:
🧠 Тематика вопроса:
Курс направлен на изучение ключевых принципов и методов, необходимых для понимания и применения современных технологий. В рамках программы рассматриваются теоретические основы, практические аспекты и актуальные тенденции, позволяющие развить профессиональные навыки. Особое внимание уделяется анализу реальных кейсов, выполнению проектов и работе в команде. Материал адаптирован для студентов с разным уровнем подготовки и помогает освоить инструменты, востребованные в профессиональной среде.
Варианты ответа:
- разработка методики аттестации и привязка к конкретным условиям организации
- формирование аттестационной комиссии с привлечением непосредственного руководителя испытуемого сотрудника
- определение места и времени проведения аттестации
- предварительное исследование социально-психологического состояния коллектива
- проработка вопросов документационного и информационного обеспечения процесса аттестации
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Чем отличается оценка деятельности в форме западного варианта аттестации (performance appraisal) от традиционной аттестации персонала (формальный классический государственный вариант)?
- Что понимается под традиционной системой аттестации работника (формальный классический государственный вариант)?
- Аттестация персонала — это:
- Явной функцией аттестации является:
- Какое название носит один из стилей оценочного интервью, в ходе которого менеджер рассказывает подчиненному о том, как он работает, а затем выслушивает точку зрения служащего об оценке работы и о его последующих действиях?