При сообщении о необходимости уменьшения размеров вознаграждения желательно
🧠 Тематика вопроса:
Курс посвящен изучению методов анализа и оценки конфликтных ситуаций, включая их причины, структуру и этапы развития. Студенты освоят техники выявления скрытых факторов конфликта, научатся прогнозировать его эскалацию и разрабатывать стратегии урегулирования. Особое внимание уделяется практическим навыкам медиации и переговорным тактикам, позволяющим минимизировать негативные последствия противостояний. Полученные знания помогут эффективно управлять межличностными и профессиональными разногласиями, способствуя конструктивному диалогу и устойчивым социальным отношениям.
Варианты ответа:
- проявить жесткость, чтобы отсечь ненужные возражения
- честно объяснить причины принимаемых мер
- пообещать компенсацию в дальнейшем, даже если знаете, что для этого не будет средств, чтобы настроить сотрудников на работу
- внушить работнику, что большего он не заслуживает
- подчиненным ничего объяснять не следует
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Принципы Э.Мэйо, иерархия потребностей У.Маслоу, Хоторнские эксперименты являются вкладом в теорию управления:
- Процессуальные теории мотивации изучают
- Резкое увеличение количества случаев мелкого воровства, самовольного сокращения рабочего дня и других аналогичных проявлений (при сохранении кадрового состава) обычно могут быть устранены путем:
- Миссия и стратегия, цели и средства относятся к:
- Такие факты как использование пространства и времени, наблюдаемое поведение, язык входят в состав: