Определите проблему, которая может возникнуть при проведении собеседований как инструмента отбора кадров.
🧠 Тематика вопроса:
Курс посвящен изучению методов анализа и оценки конфликтных ситуаций, включая их причины, структуру и этапы развития. Студенты освоят техники выявления скрытых факторов конфликта, научатся прогнозировать его эскалацию и разрабатывать стратегии урегулирования. Особое внимание уделяется практическим навыкам медиации и переговорным тактикам, позволяющим минимизировать негативные последствия противостояний. Полученные знания помогут эффективно управлять межличностными и профессиональными разногласиями, способствуя конструктивному диалогу и устойчивым социальным отношениям.
Варианты ответа:
- завышение оценки кандидатов, похожих на интервьюера
- недостаток информации для принятия решения
- слишком большое количество претендентов
- сложность обработки полученной при собеседовании информации
- ограниченность круга задаваемых вопросов
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Работники организации, объединенные взаимосвязанными и взаимообусловленными коммуникационными потоками друг с другом и внешней средой в коммуникационный процесс посредством коммуникационных каналов- это?
- Учреждения, которые посредничают между предпринимателями и рабочими, при трудовом найме-это?
- Опыт работы в аналогичной должности:
- Организационная структура — это:
- Открытые вопросы на собеседовании предполагают: