Стиль руководства (лидерства) с низким вниманием к структуре отношений, согласно результатам исследования Университета штата Огайо, характеризуется тем, что …
🧠 Тематика вопроса:
Дисциплина посвящена изучению ключевых принципов и методов анализа данных, включая сбор, обработку и интерпретацию информации. Рассматриваются современные инструменты и технологии, применяемые в различных областях, от бизнеса до научных исследований. Особое внимание уделяется практическим навыкам работы с программным обеспечением для визуализации и статистического анализа. Курс также затрагивает вопросы машинного обучения и искусственного интеллекта, помогая студентам освоить актуальные методы прогнозирования и принятия решений.
Варианты ответа:
- лидер не справляется со структурированием задач для сотрудников и компенсирует это стремлением к удовлетворению их потребностей
- минимальное внимание уделяется структурированию работы, при этом максимальные усилия тратятся на установление хороших отношений с сотрудниками
- основное внимание посвящено структурированию работы, и меньшее – учету потребностей сотрудников
- равное внимание уделяется структурированию работы и установлению наилучших отношений с сотрудниками
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Структура отношений включает такие параметры, как … (укажите 2 варианта ответа)
- В Модели «лидерский конвейер» сотрудник «неотшлифованный алмаз» демонстрирует недостаточную …
- Соотнесите группы личностных факторов эффективности лидерства и примеры факторов каждой группы:
- Стиль руководства, при котором руководитель обычно избирается на собрании трудового коллектива, выражает интересы большинства и опирается на их советы, делегирует полномочия и распределяет ответственность, – это … стиль руководства
- Расположите последовательно этапы развития харизмы: