Вопросы по дисциплине:
Научное мышление, психолого-педагогические аспекты
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 3621 | Готовность работников вести себя в ситуациях делового общения с клиентом на основе имиджевых регуляторов поведения исходя из миссии фирмы – это … | Открыть |
| 3622 | Если подчиненные не способны, но хотят работать, необходим … стиль лидерства | Открыть |
| 3623 | … устанавливается очень легко, если работники понимают общие цели и имеют единую систему вознаграждений | Открыть |
| 3624 | Изменение поведения в результате реального или воображаемого давления на индивида со стороны окружения – это … | Открыть |
| 3625 | Заинтересованность членов группы в ее существовании – это … | Открыть |
| 3626 | Власть, которая основывается на возможностях морального вознаграждения, – это власть … | Открыть |
| 3627 | Если подчиненные способны, но не хотят работать, необходим … стиль лидерства | Открыть |
| 3628 | Замкнутая организационная система, которая, ограничиваясь подходом к управлению как универсальному процессу А. Файоля, научным менеджментом Ф. Тейлора и бюрократией М. Вебера, фактически игнорирует воздействие окружающей среды, – это … организация | Открыть |
| 3629 | Информирование «снизу вверх», от подчиненных к руководителю – это коммуникация | Открыть |
| 3630 | … выступают как критерии, стандарты, на основании которых индивид или группа оценивает какой-либо предмет, или явление, оправдывает и защищает сделанный поведенческий выбор | Открыть |