Вопросы по дисциплине:
Организация мотивации персонала, управление вознаграждениями
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 91 | Методический принцип «Ценность рабочего места (должности) и ценность занимающего его сотрудника – это связанные между собой, но не одинаковые параметры для оценки размера вознаграждения» определяется теорией … | Открыть |
| 92 | В теории В.И. Герчикова предложены различные мотивационные типы, в частности, … тип | Открыть |
| 93 | Автором теории ожиданий является … | Открыть |
| 94 | Процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей и целей организации – это … | Открыть |
| 95 | Неверно, что система мотивации в компании решает задачи по … | Открыть |
| 96 | Неверно, что к материальному стимулированию относят … | Открыть |
| 97 | Одна из форм поощрения за выдающиеся результаты, достигнутые в какой-либо области деятельности, либо поощрительная плата работнику за высокую квалификацию, перевыполнение норм выработки – это … | Открыть |
| 98 | Система «Меню. Буфет. Кафетерий» относится к … | Открыть |
| 99 | Грейдирование персонала – это процесс … | Открыть |
| 100 | Неверно, что существует такой метод грейдирования, как … | Открыть |