Вопросы по дисциплине:
Организация на рынке труда
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 591 | … система оплаты труда используется в тех организациях, где возможно рассчитать вклад каждого представителя коллектива в конечный результат деятельности организации | Открыть |
| 592 | Группировка должностей по определенным основаниям и распределение их в иерархической структуре в соответствии с их ценностью для организации, с целью построения системы мотивации – это … | Открыть |
| 593 | Ключевые показатели эффективности (Key Performance Indicators, KPI) – это … | Открыть |
| 594 | Размер ставки оплаты труда по конечному результату устанавливаются в фиксированном проценте от суммы платежа в диапазоне … | Открыть |
| 595 | Соотнесите понятия и их характеристики: | Открыть |
| 596 | Установите правильный порядок организации оплаты труда на предприятии: | Открыть |
| 597 | Группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, – это … | Открыть |
| 598 | Установите правильную последовательность этапов работы по организации заработной платы на предприятии: | Открыть |
| 599 | Ежемесячное денежное содержание государственного служащего включает … (укажите 3 варианта ответа) | Открыть |
| 600 | При … системе оплаты труда к сумме заработной платы, исчисленной по простой повременной системе, прибавляют сумму премии, рассчитанную в соответствии с установленным в организации порядком премирования работников | Открыть |