Вопросы по дисциплине:
Основы теории управления
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 301 | Подход, при котором руководитель рассматривает организацию как совокупность взаимосвязанных элементов (люди, структура, задачи, методы и приемы деятельности). | Открыть |
| 302 | В психологии управления принято выделять трёхструктурную составляющую общения: | Открыть |
| 303 | Некритичное присоединение к мнениям, суждениям группы, подверженность социальному давлению. | Открыть |
| 304 | Информирование о групповых и индивидуальных успехах является функцией характерной для лидера на этапе … | Открыть |
| 305 | Менеджер, вошедший в офис, с горделиво приподнятым подбородком, снисходительным взглядом из-под полуприкрытых глаз, с чуть поджатыми брезгливо губами готов взаимодействовать с окружающими в пристройке … | Открыть |
| 306 | Профессор Массачусетского технологического университета, автор теории мотивации исполнительской деятельности, разработанной в 60-е годы XX века. | Открыть |
| 307 | Группа, на нормы, ценности, мнения которой ориентируется индивид. | Открыть |
| 308 | Автор теории «Z», предложивший собственные принципы управления организацией на основе японской модели менеджмента. | Открыть |
| 309 | На основных положениях теории «Z» построена работа крупных успешных компаний во всём мире. Какое положение, из перечисленных ниже, НЕ относится к данной теории? | Открыть |
| 310 | Вид коммуникации с партнером, направленный на объединение ресурсов и усилий для достижения результата. | Открыть |