Вопросы по дисциплине:
Отраслевая специфика управления персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 171 | Правовой статус и виды работ кадровой службы и каждого ее работника нормативно закрепляет … | Открыть |
| 172 | Документ, разрабатывающийся для работника кадровой службы и включающий в себя разделы «Общая часть», «Функции работника», «Обязанности работника», «Права работника», «Взаимоотношения», «Оценка работы», – это … | Открыть |
| 173 | При поступлении на работу в соответствии с Трудовым кодексом Российской федерации работодателю необходимо предъявить: | Открыть |
| 174 | Объект деятельности кадровой службы – это … | Открыть |
| 175 | Кадровая служба предоставляет сведения о списочной численности работников, прогулах, текучести кадров, табель учета рабочего времени, сведения о приеме, перемещении, увольнении … | Открыть |
| 176 | Производственные подразделения предоставляют кадровой службе … | Открыть |
| 177 | При заполнении трудовой книжки запись о приеме на работу должна … | Открыть |
| 178 | Совокупность профессиональных знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения специалистом функциональных обязанностей на определенном рабочем месте, – это … | Открыть |
| 179 | Совокупность личностных качеств, обеспечивающих работнику возможность эффективно работать на определенном рабочем месте, – это … | Открыть |
| 180 | Стереотипная модель поведения, обусловленная профессиональной позицией, задачами профессиональной деятельности и требованиями профессиональной среды, – это … | Открыть |