Вопросы по дисциплине:
Отраслевая специфика управления персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 161 | Фаза конфликта, в которой стороны стремятся по возможности достичь своих целей путем переговоров, в ходе которых изменяют свои личные интересы на общие, устраивающие обе стороны, – это …стадия. | Открыть |
| 162 | Расширение используемого организацией перечня мотивационных инструментов группового и индивидуального характера – это политика … поддержки персонала. | Открыть |
| 163 | Кадровая служба организации отвечает за деятельность организации на … | Открыть |
| 164 | Процесс целенаправленного воздействия на персонал организации с целью устранения причин, сформировавших конфликт, и приведения поведения участников конфликта в соответствие со сложившимися нормами взаимоотношений – это … | Открыть |
| 165 | Основанием для внесения соответствующих записей в трудовые книжки, учетные и другие документы являются … | Открыть |
| 166 | Документ, который при документировании правового действия, с одной стороны, является распорядительным, а с другой – выступает в роли первичного учетного документа и порождает технологическую цепочку других кадровых документов, – это … | Открыть |
| 167 | Стадии процесса документирования, учета и отчетности в кадровой службе располагаются в следующей последовательности: | Открыть |
| 168 | В число обязательных условий правильной организации работы по внесению изменений и дополнений в учетные документы входят … | Открыть |
| 169 | Организационные и технологические аспекты защиты персональных данных в кадровой службе находят отражение в таком регламентирующем документе организации, как … | Открыть |
| 170 | Установите соответствие между типами документов и местами их хранения: | Открыть |