Вопросы по дисциплине:
Отраслевая специфика управления персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 31 | Выработка общей структуры модели компетенций является основной целью на этапе … | Открыть |
| 32 | Регулировка модели, основанная на обратной связи, а также включение в модель всей приемлемой и пригодной для компетенций информации осуществляется на этапе … | Открыть |
| 33 | Определение того, действительно ли сотрудники, которые демонстрируют определенные компетенции, выполняют свою работу более эффективно, чем их коллеги, которые не демонстрируют этих компетенций, осуществляется на этапе … | Открыть |
| 34 | … – это то, что индивид должен делать, когда занимает определенную позицию в соответствии с предписаниями и стандартами выполнения, соответствующими этой позиции | Открыть |
| 35 | … – это то, что относится к индивиду как субъекту профессиональной деятельности и представляет собой характеристики, которые отличают лучших работников от средних | Открыть |
| 36 | … – это набор родственных поведенческих индикаторов | Открыть |
| 37 | Термин для обозначения полного набора компетенций (с уровнями или без них) и индикаторов поведения: «…» | Открыть |
| 38 | Целостная модель компетенций включает в себя следующие компоненты: … | Открыть |
| 39 | Стандарты поведения, которые наблюдаются в действиях профессионала, – это … | Открыть |
| 40 | Компетенции, относящиеся к определенной профессиональной области в компании или сегменте рынка, называются … | Открыть |