Вопросы по дисциплине:
Оценочная деятельность
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 1351 | Внимание к сотруднику как к личности, участие в решении его проблем, чувство гордости за место работы, предыдущий положительный опыт являются драйверами: | Открыть |
| 1352 | Политика компании, организация труда, организационный климат, самореализация – это драйверы: | Открыть |
| 1353 | Разделение миссии и целей компании, удовлетворенность результатами ее деятельности, чувство причастности, которое выражается в постоянном желании работать на благо своей организации, искать способы для повышения ее статуса, престижа - являются признаками: | Открыть |
| 1354 | Именно сочетание индивидуальных характеристик работников с организационными факторами обеспечивает возможность формирования: | Открыть |
| 1355 | Ассессмент-центр, который направлен на диагностику, выявление стандартных компетенций, называется… | Открыть |
| 1356 | Причинами нарушения правил в компании могут быть как непреднамеренные ошибки, так сознательные нарушения. В случае, если мы подозреваем, что имеют место сознательные нарушения, для диагностики нам необходимо применить: | Открыть |
| 1357 | В случае, если нам необходимо выявить степень вовлеченности персонала, нам необходимо применить: | Открыть |
| 1358 | Предоставление участникам во время ассессмента широкой свободы действий (они выступают в качестве равноправных партнеров по проектированию будущего компании) соответствует принципу: | Открыть |
| 1359 | Ассессмент-центр применим: | Открыть |
| 1360 | При проведении Центра оценки (ЦО) экспертами могут быть: | Открыть |