📚
Все вопросы
- Внимание к сотруднику как к личности, участие в решении его проблем, чувство гордости за место работы, предыдущий положительный опыт являются драйверами: #1351
- Политика компании, организация труда, организационный климат, самореализация – это драйверы: #1352
- Разделение миссии и целей компании, удовлетворенность результатами ее деятельности, чувство причастности, которое выражается в постоянном желании работать на благо своей организации, искать способы для повышения ее статуса, престижа - являются признаками: #1353
- Именно сочетание индивидуальных характеристик работников с организационными факторами обеспечивает возможность формирования: #1354
- Ассессмент-центр, который направлен на диагностику, выявление стандартных компетенций, называется… #1355
- Причинами нарушения правил в компании могут быть как непреднамеренные ошибки, так сознательные нарушения. В случае, если мы подозреваем, что имеют место сознательные нарушения, для диагностики нам необходимо применить: #1356
- В случае, если нам необходимо выявить степень вовлеченности персонала, нам необходимо применить: #1357
- Предоставление участникам во время ассессмента широкой свободы действий (они выступают в качестве равноправных партнеров по проектированию будущего компании) соответствует принципу: #1358
- Ассессмент-центр применим: #1359
- При проведении Центра оценки (ЦО) экспертами могут быть: #1360