Вопросы по дисциплине:
Аудит и оценка административной деятельности
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 1 | Этапы работы по проектированию комплексной модели проведения организационно-кадрового аудита (ОКА): … | Открыть |
| 2 | Оценка потенциала для продвижения компетентных сотрудников – это задача кадрового аудита … | Открыть |
| 3 | Общими этапами любого направления кадрового аудита являются … | Открыть |
| 4 | Стратегическая ориентация на массовое использование ассесмент-центров … | Открыть |
| 5 | Согласно принципу …, для своевременного принятия управленческих решений требуется постоянная координация аудиторского потока информации в системе управления персоналом организации | Открыть |
| 6 | Согласно принципу …, в кадровом аудите предполагается многофакторный учет различных показателей и их моделирование | Открыть |
| 7 | Согласно принципу …, чем продолжительнее время принятия решения, тем ниже возможность достижения миссии и стратегических целей | Открыть |
| 8 | С помощью «Центра оценки» осуществляют … | Открыть |
| 9 | С помощью «Центра развития» осуществляют … | Открыть |
| 10 | Кадровый аудит показывает целесообразность … | Открыть |