📚
Все вопросы
- Метод выявления разнообразных качественных характеристик, предполагающий письменные ответы испытуемых на бланках с заготовленными вопросами, - это… #3351
- Функция нормирования подразумевает: #3352
- Наиболее эффективны правила организаторской работы по: #3353
- Делегирование полномочий руководителя подчиненным: #3354
- Основные стадии процесса мотивации персонала: #3355
- Сопоставьте теории с их авторами: 1 – Потребности делятся на первичные и вторичные. Они представляют собой пятиуровневую иерархическую структуру, в которой располагаются в соответствии с приоритетом. – Поведение человека определяет самая нижняя неудовлетворенная потребность иерархической структуры. – После того, как потребность удовлетворена, ее мотивирующее воздействие прекращается. 2 – Три потребности, мотивирующие человека – это потребность власти, успеха и принадлежности к социальной группе (социальная потребность). – Сегодня особенно важны эти потребности высшего порядка, поскольку потребности низших уровней, как правило, уже удовлетворены. 3 – Потребности делятся на гигиенические факторы и мотивации. – Наличие гигиенических факторов всего лишь не дает развиться неудовлетворению работой. – Мотивации, которые примерно соответствуют потребностям высших уровней и активно воздействуют на поведение человека. #3356
- Укажите традиционные виды стилей руководства: #3357
- Результат непосредственных деловых контактов организации со своими клиентами и партнерами, сложившееся в обществе мнение о ней – это: #3358
- Как руководитель может узнать мнение подчиненных о себе? #3359
- Противоречие, возникающее между людьми в процессе решения тех или иных вопросов – это: #3360