Вопросы по дисциплине:
Разработка управленческих решений
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 241 | … – это свойство организационной культуры, характеризующееся тем, что внутри культуры может быть много локальных культур, отражающих дифференциацию культуры по уровням, отделам, подразделениям, возрастным группам, национальным группам и т.п., называемым субкультурами | Открыть |
| 242 | Набор наиболее важных предположений, принимаемых членами организации и выражающихся в заявляемых организацией ценностях, задающих людям ориентиры их поведения и действий, называется … | Открыть |
| 243 | Воспринятая из прошлого форма социальной регуляции деятельности и отношения людей, которая воспроизводится в определенном обществе или социальной группе и является привычной для его членов, называется … | Открыть |
| 244 | С позиций системного подхода организация представляет собой … систему | Открыть |
| 245 | Непосредственное влияние на организационное поведение работников и соблюдение дисциплины труда оказывают факторы … среды организации | Открыть |
| 246 | Сохранение постоянного состава работающих – это … трудового коллектива | Открыть |
| 247 | Матрицы, образцы восприятия и поведения для наиболее часто повторяющихся ситуаций – это … стереотипы | Открыть |
| 248 | Работник, планирующий свою карьеру, профессиональное развитие, рост квалификации с целью перемещения вверх по ступеням иерархии, проявляет… поведение | Открыть |
| 249 | Стремление совладать с информационной перегрузкой за счет категоризации, в результате которой классифицируется все многообразие информации, определяется … поведением | Открыть |
| 250 | В большинстве случаев, принятие решений заключается … | Открыть |