Вопросы по дисциплине:
Разработка управленческих решений
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 231 | Склонность руководителя к мелочной опеке, к излишне жесткой регламентации таких деталей работы исполнителей, которые не имеют отношения к их функциональным обязанностям, отражает авторитет … | Открыть |
| 232 | Продуктом взаимодействия личностных и ситуационных факторов является … | Открыть |
| 233 | Принцип стимулирования, при котором мы учитываем некий порог действенности стимула, существенно различающийся в разных коллективах, – это принцип … | Открыть |
| 234 | Принцип стимулирования, который основан на учащении выплаты вознаграждения и его четкой связи с результатом труда, – это принцип … | Открыть |
| 235 | Устойчивое психическое состояние готовности личности к определенной оценке, реакции, действию – это … | Открыть |
| 236 | Индивидуальный подход к стимулированию разных слоев и групп работников называется … | Открыть |
| 237 | Поставщики, государственные органы, потребители, конкуренты по отношению к организации относятся к факторам среды … воздействия | Открыть |
| 238 | Осознанное побуждение к достижению конкретной цели, понимаемое индивидом как личностная необходимость, – это … | Открыть |
| 239 | Организацию, созданную в области высоких технологий, в структуре которой формальности сведены к минимуму, с высокой степенью свободы работников, чувством общности в работе, высокой оценкой компетентности работников, можно назвать … организацией | Открыть |
| 240 | Характерным для … функции организационной культуры является то, что через ценности, принятые обществом, нормы поведения и другие элементы культуры обеспечивается взаимопонимание членов общества и их взаимодействие | Открыть |