#831747

#831747: Индивидуальный подход к стимулированию разных слоев и групп работников называется …

Индивидуальный подход к стимулированию разных слоев и групп работников называется …
Варианты ответа:
  • гибкостью
  • дифференцированностью
  • доступностью
Тематика: Методы принятия управленческих решений Психология в управлении Разработка управленческих решений
Курсы в категории: Экономика и управление
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
Поставщики, государственные органы, потребители, конкуренты по отношению к организации относятся к фак... Осознанное побуждение к достижению конкретной цели, понимаемое индивидом как личностная ... Организацию, созданную в области высоких технологий, в структуре которой формальности сведены к минимуму, с высокой степенью свободы работников, чувством общности в работе, высокой оценкой компете... Характерным для … функции организационной культуры является то, что через ценности, принятые обществом, нормы поведения и другие элементы культуры обеспечивается взаимопон... … – это свойство организационной культуры, характеризующееся тем, что внутри культуры может быть много локальных культур, отражающих дифференциацию культуры по уровням, отделам, подразделениям, возрастным группам, ...