#831747

#831747: Индивидуальный подход к стимулированию разных слоев и групп работников называется …

Индивидуальный подход к стимулированию разных слоев и групп работников называется …
Варианты ответа:
  • гибкостью
  • дифференцированностью
  • доступностью

🔒 Ответ будет доступен после оплаты

Тематика: Методы принятия управленческих решений Психология в управлении Разработка управленческих решений
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
Поставщики, государственные органы, потребители, конкуренты по отношению к организации относятся к факторам среды … воздействия Осознанное побуждение к достижению конкретной цели, понимаемое индивидом как личностная необходимость, – это … Организацию, созданную в области высоких технологий, в структуре которой формальности сведены к минимуму, с высокой степенью свободы работников, чувством общности в работе, высокой оценкой компетентности работников, можно назвать … организацией Характерным для … функции организационной культуры является то, что через ценности, принятые обществом, нормы поведения и другие элементы культуры обеспечивается взаимопонимание членов общества и их взаимодействие … – это свойство организационной культуры, характеризующееся тем, что внутри культуры может быть много локальных культур, отражающих дифференциацию культуры по уровням, отделам, подразделениям, возрастным группам, национальным группам и т.п., называемым субкультурами