Вопросы по дисциплине:
Разработка управленческих решений
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 51 | Стратегическая ориентация на децентрализованное сокращение персонала производственных подразделений кризисной организации наиболее целесообразна для субъектов … предпринимательства | Открыть |
| 52 | Действующее трудовое законодательство … | Открыть |
| 53 | Программа перевода системы HR-менеджмента в режим антикризисного управления разрабатывается … | Открыть |
| 54 | Страховой фонд для выплаты дополнительных компенсаций сокращенным сотрудникам формируется … | Открыть |
| 55 | Окончательный выбор стратегического подхода к организации дополнительного обучения персонала в период кризиса находится в компетенции … | Открыть |
| 56 | Основные стратегические подходы в области АКУ персоналом должны разрабатываться … | Открыть |
| 57 | В период кризиса штат преподавателей корпоративного учебного центра должен состоять преимущественно из … | Открыть |
| 58 | Общий лимит затрат на развитие персонала корпорации в период кризиса утверждается … | Открыть |
| 59 | В наибольшей степени механизм аутстаффинга пригоден для кризисных организаций … | Открыть |
| 60 | Определение размеров индивидуальной доплаты к основному заработку конкретных сотрудников производственных подразделений кризисной организации, находящихся на коллективной форме оплаты труда, находится в исключительной компетенции … | Открыть |