Вопросы по дисциплине:
Актуальные вопросы регулирования трудовых отношений
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 2011 | Работник заключил трудовой договор с трехмесячным испытательным сроком. Через месяц после начала работы работник совершил прогул. Работодатель уволил его по ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) как не выдержавшего испытательный срок. Правильно ли поступил работодатель? Вправе ли работник оспорить решение работодателя? | Открыть |
| 2012 | Установите соответствие между нормативно-правовым актом РФ и его номером, датой принятия: | Открыть |
| 2013 | Незанятость гражданина не является основанием для привлечения его к … ответственности | Открыть |
| 2014 | Основным кодифицированным нормативным актом, регулирующим трудовые правоотношения, является … кодекс РФ | Открыть |
| 2015 | В качестве заемного труда рассматривается труд, осуществляемый работником … | Открыть |
| 2016 | Заемный труд в РФ … | Открыть |
| 2017 | Работником может быть … | Открыть |
| 2018 | Работодателем может быть … | Открыть |
| 2019 | Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе … после вступления договора в силу | Открыть |
| 2020 | Совокупность свойств организма – производительность аппарата кровообращения и дыхания, объема и составом циркулирующей крови, возможностями этих систем организма обеспечивать работающие органы и ткани кислородом – это … | Открыть |