Вопросы по дисциплине:
Компенсационная политика организации
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 381 | Система компенсации должна быть конкурентоспособной применительно к той категории работников, которые требуются организации, - это формирует такую цель системы компенсации, как: | Открыть |
| 382 | Каково минимальное количество этапов информирования сотрудников о компенсационной системе? | Открыть |
| 383 | Бенефиты | Открыть |
| 384 | Премии за конечные результаты | Открыть |
| 385 | Компенсации затрат на мобильную связь описаны: | Открыть |
| 386 | Признаком корректировки компенсационной политики является: | Открыть |
| 387 | Система компенсации должна быть конкурентоспособной применительно к той категории работников, которые требуются организации, - это формирует такую цель системы компенсации, как: | Открыть |
| 388 | Размеры компенсационных доплат устанавливаются организациями: | Открыть |
| 389 | Не учитывает различия между людьми подход в формировании системы льгот и компенсации: | Открыть |
| 390 | Функция управления развитием персонала реализуется: | Открыть |