Вопросы по дисциплине:
Компенсационная политика организации
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 231 | … труда – это наличие результатов, итогов труда, которые могут быть позитивными (запланированными) или негативными (неожиданными) | Открыть |
| 232 | Направление в рамках науки о труде, с помощью которого происходит исследование методических и методологических подходов к регулированию и изучению поведения, характерного для всех субъектов социальных и трудовых отношений, – это экономика … | Открыть |
| 233 | Целенаправленная деятельность, которая предполагает определение основных направлений работы с персоналом, а также средств, форм и методов управления им, – это система … | Открыть |
| 234 | Область регулирования деятельности членов профессиональных органов, действующих в соответствии с законодательными или договорными полномочиями, – это профессиональное … | Открыть |
| 235 | Сложившиеся в рамках функционирования организации устойчивые связи и обычаи взаимодействия между участниками организационных процессов, между индивидами, группами, подразделениями, сторонними организациями, вовлеченными в организационные процессы, – это организационные … | Открыть |
| 236 | … персонала – это процесс, который затрагивает комплекс услуг по поиску, отбору и приему сотрудников | Открыть |
| 237 | Набор нескольких инструментальных систем, прочно связанных основными функциями управления персоналом, – это система … персонала | Открыть |
| 238 | Установите соответствие видов и примеров оплаты и выплат: | Открыть |
| 239 | Установите соответствие между видом численности персонала и его характеристикой: | Открыть |
| 240 | Объектом экономики персонала выступает … | Открыть |