Все вопросы

№	Вопрос	Действия
211	Компания должна признавать ожидаемые затраты на участие в прибыли и выплату премий, в случае если: (i)компания имеет текущее традиционное или юридическое обязательство производить такие выплаты в связи с прошлыми событиями; (ii)это обязательство может быть надежно оценено; (iii) это обязательство не может быть надежно оценено.	Открыть
212	Запасы определяются:	Открыть
213	Прочие долгосрочные вознаграждения работникам включают: (i)долгосрочные оплачиваемые отпуска, такие как отпуск за выслугу лет или творческий отпуск; (ii)вознаграждения за выслугу лет; (iii)волгосрочные пособия по нетрудоспособности; (iv)участие в прибыли и премии, подлежащие выплате через двенадцать месяцев или позже с момента окончания периода, в котором работники оказали соответствующие услуги; (v)отложенная компенсация, подлежащая выплате через двенадцать месяцев или позже с момента окончания периода, в котором она была заработана; (vi)пенсии.	Открыть
214	МСФО (IAS) 19 требует применять упрощенный метод учета для прочих долгосрочных вознаграждений работникам. Отличие данного метода от того, который применяется для учета вознаграждений по окончании трудовой деятельности, заключается в следующем: (i)актуарные прибыли и убытки признаются немедленно и проверка на "коридор" не применяется; (ii)вся стоимость прошлых услуг признается немедленно; (iii)дисконтирование не применяется; (iv)обязательства отражаются как краткосрочные.	Открыть
215	В отношении прочих долгосрочных вознаграждений работникам компания должна признавать чистую суммарную величину указанных ниже статей в качестве расхода или дохода или включать ее в стоимость актива: (i) стоимость текущих услуг; (ii) стоимость процентов; (iii) предполагаемый доход на любые активы программы и на любые права на возмещение средств; (iv) актуарные прибыли и убытки, которые должны признаваться немедленно; (v) стоимость прошлых услуг, которая должна признаваться немедленно; (vi) влияние любых секвестров или окончательных расчетов по программе.	Открыть
216	Детальный план по выплатам выходных пособий должен включать, как минимум, следующую информацию: (i)местонахождение, функции и примерное число работников, подлежащих увольнению; (ii)размер выходного пособия по каждой тарифной ставке или должности; (iii)сроки реализации плана; (iv)имена работников.	Открыть
217	Выходные пособия:	Открыть
218	Пенсионные программы группы работодателей представляют собой:	Открыть
219	Большинство государственных пенсионных программ представляют собой:	Открыть
220	Актуарии необходимы для определения параметров: (i)Программ с установленными выплатами. (ii)Программ государственного пенсионного обеспечения. (iii)Программ с застрахованными выплатами. (iv)Программ с установленными взносами.	Открыть

211

Компания должна признавать ожидаемые затраты на участие в прибыли и выплату премий, в случае если: (i)компания имеет текущее традиционное или юридическое обязательство производить такие выплаты в связи с прошлыми событиями; (ii)это обязательство может быть надежно оценено; (iii) это обязательство не может быть надежно оценено.

Открыть

212

Запасы определяются:

Открыть

213

Прочие долгосрочные вознаграждения работникам включают: (i)долгосрочные оплачиваемые отпуска, такие как отпуск за выслугу лет или творческий отпуск; (ii)вознаграждения за выслугу лет; (iii)волгосрочные пособия по нетрудоспособности; (iv)участие в прибыли и премии, подлежащие выплате через двенадцать месяцев или позже с момента окончания периода, в котором работники оказали соответствующие услуги; (v)отложенная компенсация, подлежащая выплате через двенадцать месяцев или позже с момента окончания периода, в котором она была заработана; (vi)пенсии.

Открыть

214

МСФО (IAS) 19 требует применять упрощенный метод учета для прочих долгосрочных вознаграждений работникам. Отличие данного метода от того, который применяется для учета вознаграждений по окончании трудовой деятельности, заключается в следующем: (i)актуарные прибыли и убытки признаются немедленно и проверка на "коридор" не применяется; (ii)вся стоимость прошлых услуг признается немедленно; (iii)дисконтирование не применяется; (iv)обязательства отражаются как краткосрочные.

Открыть

215

В отношении прочих долгосрочных вознаграждений работникам компания должна признавать чистую суммарную величину указанных ниже статей в качестве расхода или дохода или включать ее в стоимость актива: (i) стоимость текущих услуг; (ii) стоимость процентов; (iii) предполагаемый доход на любые активы программы и на любые права на возмещение средств; (iv) актуарные прибыли и убытки, которые должны признаваться немедленно; (v) стоимость прошлых услуг, которая должна признаваться немедленно; (vi) влияние любых секвестров или окончательных расчетов по программе.

Открыть

216

Детальный план по выплатам выходных пособий должен включать, как минимум, следующую информацию: (i)местонахождение, функции и примерное число работников, подлежащих увольнению; (ii)размер выходного пособия по каждой тарифной ставке или должности; (iii)сроки реализации плана; (iv)имена работников.

Открыть

217

Выходные пособия:

Открыть

218

Пенсионные программы группы работодателей представляют собой:

Открыть

219

Большинство государственных пенсионных программ представляют собой:

Открыть

220

Актуарии необходимы для определения параметров: (i)Программ с установленными выплатами. (ii)Программ государственного пенсионного обеспечения. (iii)Программ с застрахованными выплатами. (iv)Программ с установленными взносами.

Открыть