Вопросы по дисциплине:
Мотивация труда персонала
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 1141 | Согласно такому ключевому принципу мотивационной политики, как …, мотивация должна включать как материальные, так и нематериальные формы | Открыть |
| 1142 | Для анализа соотношения между затратами на персонал и общей выработкой используется метод … | Открыть |
| 1143 | … – это временные интервалы, когда сотрудники не занимаются производственной деятельностью | Открыть |
| 1144 | … – это превышение нормированного рабочего времени, что может быть связано с неэффективностью планирования или перегрузкой сотрудников | Открыть |
| 1145 | Анализ … помогает следить за тем, как заработная плата на предприятии соотносится с рыночными значениями – это важно для того, чтобы удерживать талантливых сотрудников и быть конкурентоспособными на рынке труда | Открыть |
| 1146 | Установите соответствие видов и характеристик данных, используемых для проведения качественного анализа использования персонала и заработной платы: | Открыть |
| 1147 | Расположите описания методов, используемых для анализа рабочего времени (метод хронометража, метод наблюдения, метод статистического анализа), в порядке их перечисления в задании: | Открыть |
| 1148 | Установите соответствие методов, используемых для анализа производительности труда, и их описаний: | Открыть |
| 1149 | Метод … оценок предполагает, что данные о численности и квалификации сотрудников собираются на основе мнений руководителей и экспертов | Открыть |
| 1150 | Метод … позволяет определить необходимое количество трудовых ресурсов на основе установленных норм трудоемкости и потребности в работниках | Открыть |