Вопросы по дисциплине:
Мотивация труда персонала
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 221 | Коэффициент текучести персонала рассчитывается по формуле … | Открыть |
| 222 | Без … формирование и развитие внутреннего HR-бренда будет представлять собой нормальный процесс повышения лояльности персонала к работодателю | Открыть |
| 223 | … бренда работодателя отражает степень развития бренда работодателя по филиальной сети компаний | Открыть |
| 224 | В сфере управления кадрами позиционирование также заключается в определении ключевых особенностей и преимуществ, которые обязательно должны соответствовать … | Открыть |
| 225 | ... – это разделение рынка на определенные группы потенциальных покупателей и выработка индивидуальной стратегии для каждой из них | Открыть |
| 226 | Фактор, влияющий на скорость закрытия вакансии и отвечающий на вопрос, существует ли достаточное количество специалистов на рынке в активном поиске работы и насколько редка специализация этих людей, – это … | Открыть |
| 227 | Стартовый документ для процедуры подбора сотрудника – это … | Открыть |
| 228 | Нормой по закрытию вакансий на такие должности, как курьер, секретарь, сантехник, электрик, разнорабочий, оператор ПК и др., считается период в … | Открыть |
| 229 | К третьей группе вакансий, срок закрытия которых в среднем составляет три месяца, относят такие должности, как … | Открыть |
| 230 | Для того, чтобы вычислить объем пассивной текучести кадров, … | Открыть |