Вопросы по дисциплине:
Организационная культура
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 261 | Концентрированное выражение философии и политики организации, которое провозглашается и реализуется высшим руководством и разделяется сотрудниками компании, – это … | Открыть |
| 262 | Отцы-основатели компании, выдающиеся лидеры-руководители, успешные менеджеры, служащие, принесшие организации наибольший успех, а также сотрудники, которые добились впечатляющих результатов, – это … организации | Открыть |
| 263 | Отчасти правдивые рассказы о людях или группах людей, работающих в команде, организации в целом, – это … организации | Открыть |
| 264 | Фамилия ученого, разработавшего метод сравнительного анализа систем ценностей, которые оказывают влияние на поведение людей в процессе взаимодействия в ходе трудовой деятельности в различных вариантах, – … (укажите русское написание фамилии) | Открыть |
| 265 | Набор убеждений, ценностей и усвоенных способов решения реальных проблем, сформировавшийся за время жизни организации и имеющий тенденцию проявления в различных материальных формах и в поведении членов организации, – это … культура | Открыть |
| 266 | Совокупность событий, запрограммированных культурой организации и позволяющих выявить те ценности и отношения, которые рассматриваются организацией в качестве основополагающих и побуждающих самих участников сделать из них некую систему отсчета, подразумеваемую в момент принятия ими различных решений, – это … | Открыть |
| 267 | Список правил, нравственных и деловых принципов, которых придерживаются все работники, – это … компании | Открыть |
| 268 | Объявляемые во всеуслышание принципы и ценности, цели, стратегии, миссия, к реализации которых стремится организация или группа, – это провозглашаемые … | Открыть |
| 269 | Корпоративная … управляет мотивацией сотрудников, помогая повысить эффективность их работы | Открыть |
| 270 | Глубокий уровень понимания культуры, способный объяснять поведение ее носителей, – это уровень … представлений | Открыть |