Вопросы по дисциплине:
Организационная культура
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 511 | Расположите их в правильном порядке этапы работы с инициативами: | Открыть |
| 512 | В организациях с культурой … внимание уделяется структуре и традициям, предпочтение отдается проверенным методам и надежным процессам, что способствует надежности и предсказуемости | Открыть |
| 513 | В организациях с культурой … поддерживают коллективное принятие решений, командную работу и взаимную поддержку; ключевыми ценностями в этих организациях являются взаимопомощь и взаимодействие | Открыть |
| 514 | Главной целью корпоративной … является помощь людям в выполнении своих должностных обязанностей для получения удовлетворения от своей профессиональной деятельности и признания себя как высококвалифицированного работника в организации | Открыть |
| 515 | … – это конечный результат внедрения новшества с целью улучшения объекта управления и получения экономического, социального, экологического, научно-технического или другого вида эффекта | Открыть |
| 516 | … культура – это совокупность ценностей, обычаев, норм и установок, которые формируют общую атмосферу внутри организации | Открыть |
| 517 | … – это инструмент, который помогает выявить корневые проблемы и их причины; этот метод особенно применяется в банковской сфере, где взаимодействуют множество факторов: люди, процессы, оборудование, технологии и нормативы | Открыть |
| 518 | На рисунке ниже показан такой инструмент, как … | Открыть |
| 519 | Сопоставьте уровни корпоративной культуры с элементами: | Открыть |
| 520 | Система общепринятых в организации ценностей, традиций, стандартов поведения и форм отношений, которые отличают данную организацию от других, — это … | Открыть |