📚
Все вопросы
- Согласно модели Г. Хофстеде … – это атрибут национальной культуры, описывающий тесные социальные рамки, в которых люди надеются на группы, частью которых они являются, в части заботы и защиты #421
- В … (или языковом) подходе для исследования организационной культуры исследователь использует образцы документов, отчетности, бытующих рассказов и бесед, фирменных анекдотов и легенд; исследователь здесь становится сопричастным наблюдателем #422
- При … подходе для исследования организационной культуры исследователь пользуется вопросниками и/или проводит собеседования для оценки конкретных проявлений культуры #423
- При … подходе для исследования организационной культуры исследователь погружается в культуру и действует как глубоко сопричастный сотрудник, пытается стать полноценным членом организации, быть составной частью «ядра» организации #424
- Установите соответствие между функциями организационной культуры и их характеристиками: #425
- Неверно, что личностные ресурсы руководителя классифицируют на: #426
- … – это выбор цели деятельности организации и ее конкретизация. #427
- Неверно, что … относится к мотивационно-ценностному компоненту личности. #428
- … - это способность чего-либо вызывать стресс. #429
- … - это способностью заражать своим эмоциональным воздействием других людей. #430