Вопросы по дисциплине:
Организационная психология
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 421 | Согласно модели Г. Хофстеде … – это атрибут национальной культуры, описывающий тесные социальные рамки, в которых люди надеются на группы, частью которых они являются, в части заботы и защиты | Открыть |
| 422 | В … (или языковом) подходе для исследования организационной культуры исследователь использует образцы документов, отчетности, бытующих рассказов и бесед, фирменных анекдотов и легенд; исследователь здесь становится сопричастным наблюдателем | Открыть |
| 423 | При … подходе для исследования организационной культуры исследователь пользуется вопросниками и/или проводит собеседования для оценки конкретных проявлений культуры | Открыть |
| 424 | При … подходе для исследования организационной культуры исследователь погружается в культуру и действует как глубоко сопричастный сотрудник, пытается стать полноценным членом организации, быть составной частью «ядра» организации | Открыть |
| 425 | Установите соответствие между функциями организационной культуры и их характеристиками: | Открыть |
| 426 | Неверно, что личностные ресурсы руководителя классифицируют на: | Открыть |
| 427 | … – это выбор цели деятельности организации и ее конкретизация. | Открыть |
| 428 | Неверно, что … относится к мотивационно-ценностному компоненту личности. | Открыть |
| 429 | … - это способность чего-либо вызывать стресс. | Открыть |
| 430 | … - это способностью заражать своим эмоциональным воздействием других людей. | Открыть |