Вопросы по дисциплине:
Организационное поведение
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 311 | … конфликт в организационной среде возникает, когда одна из сторон жестко настаивает на своей позиции и не желает учитывать интересы другой стороны или всей организации в целом либо когда один из оппонентов прибегает к нравственно осуждаемым методам борьбы, стремится психологически подавить партнера | Открыть |
| 312 | Столкновение между частями и всеми членами группы, влияющее на результаты работы группы, а то и организации в целом, – это … конфликт | Открыть |
| 313 | Организованное, управляемое общение, отрегулированное в соответствии с правилами, нормами, стереотипами, – это … | Открыть |
| 314 | Управленческая теория МакГрегора основанная на демократических принципах (делегировании полномочий, обогащении содержания работы, улучшении взаимоотношений, признании того, что мотивацию людей определяет совокупность психологических потребностей и ожиданий), – это … | Открыть |
| 315 | Управленческая теория МакГрегора, основанная на тактике контроля, на процедурах и методах, дающих возможность предписывать людям, что им надлежит делать, определять, выполняют ли они это, и применять поощрения и наказания, – это … | Открыть |
| 316 | Внешние факторы среды, такие как поставщики, потребители, конкуренты, называются факторами среды … воздействия | Открыть |
| 317 | Управленческая теория МакГрегора, основанная на партисипативности, которая является основой повышения производительности и базируется на доверии и такте, – это … | Открыть |
| 318 | Внешние факторы среды, такие как политические факторы, социальные факторы, научно-технический прогресс, называются факторами среды … воздействия | Открыть |
| 319 | Группа целей, связанная с трудовыми обязанностями, называется … поведением | Открыть |
| 320 | Высшей формой организованной группы является … | Открыть |