📚
Все вопросы
- Стратегия, предполагающая создание условий для осуществления изменений по средством материальны и других возможностей, предлагающая работникам выгоду, называется … #51
- Стиль, при котором упор делается на силу, максимальную настойчивость, утверждение своих прав, конфликт, предполагающий победителей и побежденных, называется … #52
- Стиль, при котором руководство не проявляет настойчивость и не стремиться к поиску путей сотрудничества с несогласными работниками, называется … #53
- Стиль, для которого характерна умеренная настойчивость руководства на реализации его подходов в проведении изменений и умеренное стремление к кооперации с теми, кто сопротивляется, называется … #54
- Стиль, для которого характерно стремление руководства к установлению сотрудничества с работниками при слабой настойчивости на выполнении его варианта изменений, называется … #55
- Стиль, при котором руководство стремиться реализовать свои подходы к управлению изменениями, стараясь сотрудничать со всеми членами организации, называется … #56
- Высокий интерес к людям и низкий интерес к работе в управленческой решетке Блейка-Моутона означает … #57
- Поступки работников, направленные на противодействие проведению изменений в организации, их дискредитацию, квалифицируются как … #58
- Немногочисленная общность людей, объединенных общими целями, ценностями, интересами, совместной деятельностью, состоящих в непосредственных контактах друг с другом, называется … #59
- Коммуникация, по которой движется информация от руководителя к подчиненным и обратно называется … #60