Вопросы по дисциплине:
Организационное поведение
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 51 | Стратегия, предполагающая создание условий для осуществления изменений по средством материальны и других возможностей, предлагающая работникам выгоду, называется … | Открыть |
| 52 | Стиль, при котором упор делается на силу, максимальную настойчивость, утверждение своих прав, конфликт, предполагающий победителей и побежденных, называется … | Открыть |
| 53 | Стиль, при котором руководство не проявляет настойчивость и не стремиться к поиску путей сотрудничества с несогласными работниками, называется … | Открыть |
| 54 | Стиль, для которого характерна умеренная настойчивость руководства на реализации его подходов в проведении изменений и умеренное стремление к кооперации с теми, кто сопротивляется, называется … | Открыть |
| 55 | Стиль, для которого характерно стремление руководства к установлению сотрудничества с работниками при слабой настойчивости на выполнении его варианта изменений, называется … | Открыть |
| 56 | Стиль, при котором руководство стремиться реализовать свои подходы к управлению изменениями, стараясь сотрудничать со всеми членами организации, называется … | Открыть |
| 57 | Высокий интерес к людям и низкий интерес к работе в управленческой решетке Блейка-Моутона означает … | Открыть |
| 58 | Поступки работников, направленные на противодействие проведению изменений в организации, их дискредитацию, квалифицируются как … | Открыть |
| 59 | Немногочисленная общность людей, объединенных общими целями, ценностями, интересами, совместной деятельностью, состоящих в непосредственных контактах друг с другом, называется … | Открыть |
| 60 | Коммуникация, по которой движется информация от руководителя к подчиненным и обратно называется … | Открыть |