Вопросы по дисциплине:
Организация дополнительного обучения персонала
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 1 | Планомерное и организованное обучение кадров, владеющих совокупностью специальных знаний, умений, навыков и способами общения – это … | Открыть |
| 2 | Подготовка к выполнению качественно более высоких задач направлена на развитие … | Открыть |
| 3 | Создание за определенный промежуток времени представления о многогранности деятельности и производственных задач – это характеристика метода обучения … | Открыть |
| 4 | Обучение манере вести себя в различных производственных ситуациях реализуется при использовании … | Открыть |
| 5 | Информация, введение в специальность, адаптация, ознакомление обучающегося с его новой рабочей обстановкой – это характеристики метода обучения…. | Открыть |
| 6 | Пассивный метод обучения, использующийся для изложения теоретических и методических знаний, практического опыта – это … | Открыть |
| 7 | Обучение и ознакомление работника с проблемами высшего и качественно иного порядка задач при одновременном принятии на себя некоторой доли ответственности – это характеристика метода обучения…. | Открыть |
| 8 | Активный метод обучения, развивающий логическое мышление и вырабатывающий способы поведения в различных ситуациях – это … | Открыть |
| 9 | Метод обучения, позволяющий соединить теоретические знания и прак-тические навыки, предусматривающий обработку информации, развитие конструктивно-критического мышления и творчества в процессах принятия решений, – это … | Открыть |
| 10 | Метод обучения, предполагающий использование упорядоченной последовательности задач, посредством которых регламентируется деятельность педагога и обучающихся – это … | Открыть |