📚
Все вопросы
- Управление … в компании – это процесс, включающий использование различных методов для воздействия на сотрудников с целью повышения их вовлеченности и эффективности работы #661
- … стимулы имеют явное и непосредственное воздействие на работников, это те факторы, которые связаны с денежными вознаграждениями, различными социальными льготами и премиями #662
- Метод … и наказания используется для корректировки поведения сотрудников через систему вознаграждений и санкций за нарушения #663
- … механизм предприятия – это система внутренних и внешних факторов, влияющих на трудовую деятельность сотрудников, направленная на удовлетворение потребностей как работников, так и самой организации #664
- … – это процесс утраты сотрудниками интереса к своей работе, когда ранее существовавшая мотивация снижается или исчезает #665
- Методы борьбы с демотивацией включают в себя … – важно регулярно хвалить и награждать тех, кто добивается хороших результатов #666
- Установите соответствие характерных для России факторов, которые влияют на восприятие моральной мотивации, и описаний данных факторов: #667
- … организация труда – это такая структура управления, которая направлена на создание условий, при которых сотрудники мотивированы на высокую производительность и эффективное выполнение своих задач #668
- Одной из причин, по которым моральная мотивация сотрудников важна для компании, является … – моральная мотивация помогает развивать у работников чувство гордости за компанию, приверженность ее целям и задачам, что в свою очередь повышает лояльность и снижает текучесть кадров #669
- Одним из основных способов моральной мотивации является … – например, гибкость рабочего графика в случае семейных проблем #670