Вопросы по дисциплине:
Организация работы кадровой службы
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 91 | Кадровая служба организации отвечает за деятельность организации на … | Открыть |
| 92 | Процесс целенаправленного воздействия на персонал организации с целью устранения причин, сформировавших конфликт, и приведения поведения участников конфликта в соответствие со сложившимися нормами взаимоотношений – это … | Открыть |
| 93 | Основанием для внесения соответствующих записей в трудовые книжки, учетные и другие документы являются … | Открыть |
| 94 | Документ, который при документировании правового действия, с одной стороны, является распорядительным, а с другой – выступает в роли первичного учетного документа и порождает технологическую цепочку других кадровых документов, – это … | Открыть |
| 95 | Стадии процесса документирования, учета и отчетности в кадровой службе располагаются в следующей последовательности: | Открыть |
| 96 | В число обязательных условий правильной организации работы по внесению изменений и дополнений в учетные документы входят … | Открыть |
| 97 | Организационные и технологические аспекты защиты персональных данных в кадровой службе находят отражение в таком регламентирующем документе организации, как … | Открыть |
| 98 | Установите соответствие между типами документов и местами их хранения: | Открыть |
| 99 | Правовой статус и виды работ кадровой службы и каждого ее работника нормативно закрепляет … | Открыть |
| 100 | Документ, разрабатывающийся для работника кадровой службы и включающий в себя разделы «Общая часть», «Функции работника», «Обязанности работника», «Права работника», «Взаимоотношения», «Оценка работы», – это … | Открыть |